Nuovi posti di lavoro grazie alle ditte estere.

Le aziende estere sono attratte come non mai dalla Svizzera; in particolare le aziende tedesche ed italiane. Uno dei motivi principali dell'interesse delle aziende è d'ordine fiscale. Il carico fiscale svizzero si situa  molto al di sotto della media europea, ed in taluni, non trascurabili casi è addirittura prevista la totale esenzione fiscale. Nei Paesi confinanti la percentuale è notevolmente superiore: 41 % per la Germania, 36 % per l'Italia e la Francia, 34 % per l'Austria. Inoltre, per attirare le aziende estere, molti Cantoni svizzeri offrono agevolazioni fiscali. Ma non è una novità. Già da molti anni le holding straniere si erano sistemate in Svizzera, in particolare nel Canton Zugo, per i palesi vantaggi fiscali ivi concessi. Ora, benché gli introiti fiscali affluivano nelle Casse dello Stato, queste aziende creavano pochi posti di lavoro.

Oggi invece arrivano in Svizzera non solo aziende che vogliono risparmiare sulle imposte, ma anche perché vogliono lavorarvi.
Secondo Martin Theurer della Camera di commercio Germania-Svizzera, da tredici anni attivo a Zurigo <<Allora avevamo forse quattro richieste all'anno. Oggi non passa un giorno che una ditta straniera non si annunci da noi>>. Secondo Eric Scheidegger, membro della direzione della SECO, il segretariato di stato dell'economia svizzera, l'interesse delle ditte straniere è cresciuto dall'inizio del 2003. Le aziende estere sono attratte dalle rispettive regioni linguistiche: aziende francesi dalla Svizzera romanda e aziende italiane dal Ticino. <<Le aziende estere apprezzano in particolare la flessibilità del mercato del lavoro, l'alta produttività e i costi salariali più bassi>>. Vi si aggiunge inoltre un clima fiscale moderato, un'amministrazione snella e un'eccellente infrastruttura. Per le direzioni delle grandi aziende multinazionali conta pure l'eccellente livello della qualità della vita praticabile dai dirigenti e dagli impiegati.

Come detto l'interesse straniero è grande. Lo dimostrava già uno studio pubblicato nel maggio 2003. Ogni quarta azienda, nei prossimi tre anni, intende trasferire almeno parte delle proprie attività all'estero; di questa la metà in Svizzera. Secondo Martin Theurer una delle cause del trasferimento sono anche i vincoli insopportabili cui sono assoggettate le ditte italiane e tedesche. La protezione dei lavoratori in questi paesi è stata estesa in modo tale da ottenere effetti contrari. <<Attualmente molte aziende si guardano dal dover assumere nuovi ordini, se ciò provoca l'assunzione di nuovi collaboratori. In caso d'assunzione è quasi impossibile liberarsi di loro>>. Per i licenziamenti valgono solo criteri sociali: prima occorre licenziare i giovani o coloro che non sono un sostegno per una famiglia. Criteri come redditività o importanza per l'azienda entrano in linea di conto solo successivamente. Oggi le aziende tendono ad assumere personale che può essere licenziato più facilmente. I lavoratori protetti sono esclusi. Ulteriori obblighi, come per esempio l'obbligatorietà di avere l'assistenza di un medico a partire da 5 impiegati e l'obbligo di averne uno a tempo pieno per le aziende con almeno 100 dipendenti, contribuiscono a limitare ulteriormente la crescita economica.
Ma non è solo l'eccessiva regolamentazione del mercato del lavoro a porre degli ostacoli. Le continue modifiche legislative rendono insicura la pianificazione aziendale e la lentezza burocratica, per ottenere un permesso di costruzione occorre attendere da un anno e mezzo a due anni; la cosa è decisamente esasperante. <<Alle luce di tutte queste restrizioni lo spazio di manovra delle aziende tedesche ed italiane é diventato molto stretto>>. In Svizzera, la situazione è fortunamente diversa, essendo molto più celere e snella.

A titolo di paragone basti citare l'esempio che per assolvere i compiti amministrativi - come la compilazione della dichiarazione d'imposta, la richiesta di un'autorizzazione, il conteggio degli oneri sociali - una ditta italiana impiega il doppio del tempo rispetto a una ditta svizzera.
Secondo Rolf Röthing, responsabile della promozione economica dei due Cantoni basilesi, <<i posti di lavoro creati sono soprattutto posti per personale qualificato nei settori dei servizi, della ricerca e dello sviluppo>>.

Il livello salariale svizzero non è rappresenta un ostacolo all'insediamento di aziende straniere in Svizzera. A un primo esame il loro livello é impressionante: in effetti gli stipendi lordi sono apparentemente più alti rispetto agli altri paesi. Poi ad un esame più attento si costata che, considerando i costi salariali complessivi, la Svizzera è situata bene. Infatti, se si considerano le ore di lavoro - in Italia annualmente si lavora 100 ore in meno, in Germania 200 e in Francia persino 300 ore in meno - la redditività svizzera del lavoro è buona. Inoltre in base ad uno studio internazionale i lavoratori svizzeri dispongono della migliore motivazione e, esclusa l'Austria, si sciopera di meno. Anche la flessibilità del mercato del lavoro svizzera è molto alta. Nel confronto con altre 49 nazioni la Svizzera è quarta dopo Singapore, Hong Kong e gli USA; Francia e Germania occupano i due ultimi posti. Condizioni paradisiache per i datori di lavoro. Ma com'é la situazione dal punto di vista dei lavoratori?
Tutto quanto è stato detto significa che in Svizzera è più facile licenziare, che il lavoro notturno e domenicale è accordato più facilmente e che agli impiegati possono essere accollate ore straordinarie di lavoro.

TICINO, TERRENO IDEALE PER GLI IMPRENDITORI

L’ossatura dell'economia ticinese, ha spiegato recentemente la direttrice del Dipartimento economia e finanze del Canton Ticino, è costituita da imprese di piccole o medie dimensioni che conribuiscono a generare un prodotto interno lordo pari a circa 19 miliardi di franchi svizzeri ed esortazioni che superano i 6 miliardi di franchi annui. Il numero delle aziende è di poco superiore alle 19.000 unità. Accanto ai servizi finanziari, da sempre importante motore dell'economia cantonale, negli anni si è sviluppata una realtà industriale importante, "d'eccellenza", ma spesso sconosciuta al grande pubblico nonostante sia capace di esportare in tutto il mondo prodotti innovativi dall'alto valore aggiunto. I settori della chimico-farmaceutica, dell'elettromeccanica, dell'elettronica, dei nuovi materiali stanno registrando un ottimo sviluppo. Il Ticino si sta rivelando anche una sorta di "Fashion Valley" visto che numerosi gruppi svizzeri e stranieri (Zegna, Gucci, Hugo Boss, ecc.) hanno trovato nella Svizzera Svizzera italiana le condizioni ideali per istallarvi centri di sviluppo, produzione e logistica. Il "piccolo" Ticino è riuscito pure ad attrarre l'interesse di alcune aziende statunitensi. Alcuni esempi sono la VF International, Guess, Abercrombie & Fitch, attive nel settore dell'abbigliamento, la NAIE (Natural Alternatives International Europe) di Manno che confeziona prodotti naturali per la salute, o ancora la Caterpillar che ha rilevato la Turbomach di Riazzino, azienda che costruisce turbine per la produzione di energia.  I settori quali la logistica e lo sviluppo dell'impiego di energie rinnovabili offrono interessanti opportunità di crescita. La logistica è già una realtà importante che beneficia della centralità in Europa del Ticino, dei suoi servizi, e dei collegamenti. Il settore delle energie rinnovabili è per certi versi nuovo, ma in Ticino si aprono interessanti opportunità, viste anche le competenze in questo campo in Svizzera e le risorse naturali a disposizione (acqua, vento, sole), sia nella produzione, sia nello sviluppo di nuove tecnologie.
Il nostro territorio sta veramente diventando un luogo economico multiculturale, dove operano aziende che provengono da diversi paesi, Stati Uniti compresi, mentre si stanno sviluppando contatti con la lontana Cina.
Quello ticinese è dunque un sistema economico che gode di buona salute ed è attrattivo per gli investitori stranieri. Il merito va alla capacità innovativa dimostrata dagli imprenditori da un lato, e dall'altro alle condizioni quadro che lo Stato ha approntato per favorire la crescita imprenditoriale e lo sviluppo della ricerca e della formazione. La presenta di Usi e Supsi, ma anche del Centro del Calcolo o dell'Istituto di ricerca in Biomedicina sono importanti per lo sviluppo di una realtà industriale di eccellenza che necessita di interagire a livello internazionale. Il contesto è dunque molto positivo. (cfr. Corriere del Ticino, 27.2.2008)

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